The 5 Essential People Skills Summary in Hindi

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The 5 Essential People Skills Summary in Hindi: के बारे में बात करने से पहले सबसे पहले पुस्तक के लेखक डेल कार्नेगी पर चर्चा करें। वह सबसे अच्छे लेखकों में से एक है। कार्नेगी ने 1936 में दोस्तों को जीतने और लोगों को प्रभावित करने के लिए सबसे अच्छी बिकने वाली पुस्तक लिखी है, उन्होंने यह भी लिखा है कि 1948 में चिंता करने और जीवित पुस्तक कैसे शुरू करें, उन्होंने 1912 में डेल कार्नेगी प्रशिक्षण कंपनी की स्थापना की, वह प्रशिक्षण और पुस्तकें प्रकाशित करने के लिए जारी है कर्मचारी प्रदर्शन में सुधार। कार्नेगी एक अमेरिकी लेखक और व्याख्याता और आत्म सुधार, बिक्री, कॉर्पोरेट प्रशिक्षण, सार्वजनिक बोलने और पारस्परिक कौशल में प्रसिद्ध पाठ्यक्रमों के डेवलपर थे।

ABOUT THE BOOK:
Blog Title: The 5 Essential People Skills Summary
Book Name: The 5 Essential People Skills: How to Assert Yourself, Listen to Others, and Resolve Conflicts
Author: Dale Carnegie
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The 5 Essential People Skills Summary in Hindi

कार्नेगी पुस्तक 5 आवश्यक लोगों के कौशल, तालमेल निर्माण, जिज्ञासा, संचार, महत्वाकांक्षा और संघर्ष संकल्प पुस्तक, 5 आवश्यक लोगों की कौशल पुस्तक के लेखक हैं, कहते हैं कि दृढ़ता मुख्य कौशल है जो सभी सकारात्मक पारस्परिक संबंधों को ईंधन देता है, कार्नेगी पुस्तक 5 आवश्यक लोगों के कौशल मौजूद हैं दृढ़ता से लागू करने और तालमेल, संचार, महत्वाकांक्षा का निर्माण करने, जिज्ञासा का प्रदर्शन करने और संघर्ष को हल करने के पांच आवश्यक कौशल को महारत हासिल करने के लिए चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका, कार्नेगी 5 आवश्यक लोगों के कौशल पाठकों को दिखाते हैं कि कैसे:

  1. उन कार्यों और कारकों पर ध्यान केंद्रित करें जो उन्हें और उनके संगठन को अग्रेषित करेंगे
  2. यह पुस्तक आपको यह जानने में मदद करेगी कि सफलता प्राप्त करते समय आप अपनी पूरी क्षमता पर अपने जीवन को कैसे जी सकते हैं
  3. साबित सिद्ध सिद्धांतों को लागू करके संघर्ष या गलतफहमी को हल करने में भी आपकी सहायता करें।
  4. अधिक सम्मान, शक्ति और स्पष्टता के साथ अपने संदेश को व्यक्त करने के तरीके सीखते समय अपने आत्मविश्वास में सुधार करता है।

The 5 Essential People Skills Summary In Hindi: 1. Assertiveness(मुखरता)

लेखक कहते हैं कि दृढ़ता इस तरह से बोलने और कार्य करने की क्षमता है कि लोग स्वाभाविक रूप से आपके लिए सकारात्मक और सकारात्मक जवाब देते हैं, लेखक कहते हैं कि दृढ़ता पांच आवश्यक लोगों के कौशल के मूल में है, इसमें सक्षम होने में शामिल हैं:

  1. किसी के विश्वास के लिए खड़े हो जाओ
  2. महत्वपूर्ण परिस्थितियों में नियंत्रण बनाए रखें
  3. आक्रामक लोगों के दबाव और प्रभुत्व का प्रतिरोध करने के लिए

लेखक ने कार्यस्थल में एक ऐसे कर्मचारी के महान उदाहरण के माध्यम से कार्यस्थल में जोरदारता का प्रभावी उपयोग साझा किया है, जिसने अपने लक्ष्य को हासिल करने वाली बड़ी टीम पर काम किया है, उस टीम के प्रत्येक सदस्य ने कड़ी मेहनत की है, लेकिन उन्होंने अपना समय और प्रयासों में समान योगदान दिया है, हालांकि हासिल करने के बाद समूह के लक्ष्य, टीम के पर्यवेक्षक ने विशेष प्रशंसा के लिए टीम के सिर्फ एक सदस्य को अलग किया, जिससे बाकी टीम को धोखा दिया और अनुचित महसूस किया गया।

लेखक कहते हैं कि ऐसी परिस्थिति में आक्रामक लोग पर्यवेक्षक और मूल्यांकन करने वाले व्यक्ति दोनों के प्रति शत्रुता, क्रोध महसूस कर सकते हैं और निष्क्रिय व्यक्त कर सकते हैं जबकि निष्क्रिय लोग कोई कार्रवाई नहीं करेंगे, और वे इस तथ्य से इनकार करते हैं कि कुछ भी अनुचित हुआ है, जबकि दृढ़ लोग ले सकते हैं पर्यवेक्षक के साथ नियुक्ति करने या उनकी प्रतिक्रिया दिखाने के लिए नियुक्ति, जोरदार लोग पर्यवेक्षक से मिलेंगे और उनकी प्रतिक्रिया को हवा देंगे, वे कभी भी कठोर होने से गैर-व्यावसायिक दिखने की कोशिश नहीं करेंगे “वे कभी नहीं कहेंगे कि मैंने जॉर्ज के जितना काम किया है लेकिन वह मिल रहा है मूल्यांकन और मैं नहीं हूं।

“इसके बजाय वे एक बहुत ही विनम्र तरीके से बात करते हैं और उनकी प्रतिक्रिया देते हैं जैसे कि वे कहेंगे” मैं समझता हूं कि आप परियोजना पर जॉर्ज के काम से खुश हैं या प्रसन्न हैं और मुझे यह सुनकर खुशी हो रही है, क्योंकि वह वास्तव में कुछ महत्वपूर्ण योगदान दिया, लेकिन एक बात है जो मुझसे चिंतित है, कि यह एक समूह प्रयास था और उस टीम के हर व्यक्ति ने योगदान दिया और उनके बराबर समय और प्रयासों को शामिल किया जी मुझे, इसलिए जब मेरी प्रदर्शन समीक्षा के लिए समय आता है, तो मैं यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि जॉर्ज एक ही मान्यता प्राप्त करे जो जॉर्ज करता है, और यह वास्तव में संतुष्ट होगा अगर हम में से प्रत्येक, जो इस परियोजना के लिए वास्तव में कड़ी मेहनत कर रहा है, व्यक्तिगत धन्यवाद प्राप्त कर सकता है आप मेल करते हैं, इस प्रकार की प्रतिक्रिया निश्चित रूप से बचपन और आक्रामक नहीं होगी।

  1. सबसे पहले, आत्म-प्रतिबिंब के साथ तैयार करें: यहां आप जिस तरीके से व्यवहार करते हैं उसका एहसास और विश्लेषण करते हैं।
  2. दूसरा, एक ईमानदार आत्म-मूल्यांकन आयोजित करें: यहां लोगों को अपने सकारात्मक और नकारात्मक लक्षणों के साथ-साथ उनकी वांछित विशेषताओं को सूचीबद्ध करना चाहिए और फिर इसे मित्रों को भेजना चाहिए लेखक कहते हैं कि ऐसा करने से अप्रत्याशित प्रतिक्रियाएं मिल सकती हैं, क्योंकि अक्सर लोग उन लक्षणों को देखते हैं जो व्यक्ति करता है नहीं।
  3. तीसरा, बाहरी दुनिया का आकलन करें, यहां लेखक एक विशिष्ट परिस्थिति चुनने और इसके बारे में सटीक दृष्टिकोण बनाने के लिए कहता है।
  4. चौथा, सड़क परीक्षण ले लो; यहां लेखक कहता है कि उन परिस्थितियों का एक प्रबंधनीय सेट चुनने के लिए जो सीखने की क्षमता की जांच करने के लिए दृढ़ता की मांग करते हैं।

The 5 Essential People Skills Summary In Hindi: 2. Curiosity(जिज्ञासा)

लेखक कहते हैं कि जिज्ञासा किसी भी प्रबंधक को जबरदस्त लाभ हो सकती है जो जानता है कि उसकी टीम की जबरदस्त जिज्ञासा को कैसे उजागर किया जाए।

यहां लेखक ने 10-पॉइंट सूची साझा की है जो किसी व्यक्ति के लोगों-कौशल में जिज्ञासा की भूमिका को अधिकतम करने में मदद करता है।

दृढ़ जिज्ञासा को भावनात्मक अनुभव बनाएं: लेखक कहते हैं कि जो लोग दृढ़ जिज्ञासा करते हैं वे भावनात्मक अनुभव ऐसे लोग जुनून का प्रदर्शन करते हैं, वे वे हैं जो वे क्या कर रहे हैं के बारे में असली उत्साह महसूस करते हैं और वे दूसरों को भी उत्साह देते हैं|

खुद को एक छात्र और ज्ञान के परिशिष्ट के रूप में देखें: यहां लेखक कहते हैं कि जो लोग दृढ़ उत्सुक हैं वे हमेशा गहराई से समझना चाहते हैं, वे हमेशा प्रश्नों से भरे रहते हैं और वे अपने क्षेत्र के बारे में बहुत ही जानकार हैं।

संवादात्मक सुनवाई में व्यस्त रहें: लेखक कहते हैं कि इसमें सुनना, जवाब देना, पूछताछ करना और याद रखना शामिल है कि सभी इंसान अलग-अलग हैं।

एजेंडा के बिना इंटरैक्टिव बनें: यहां लेखक इंटरैक्टिव होने के लिए कहते हैं, अपने समूह के सदस्यों से पूछें कि वे कहां रहते हैं, वे अपने परिवारों के साथ क्या आनंद लेते हैं, ध्यान रखें, कि आपको कोई प्रश्न पूछने में अपनी सीमा पार नहीं करनी चाहिए, जब तक कि विपरीत व्यक्ति आपके साथ बहुत सहज न हो।

फ्लेयर के साथ व्यक्तिगत कहानियों को साझा करें: लेखक कहते हैं कि उन प्रबंधकों को जो सीखने की इच्छा व्यक्त करते हैं वे उन लोगों की तुलना में अधिक प्रेरणादायक हैं जो दावा करते हैं कि वे सभी जानते हैं।

विनोद का प्रयोग करें: लेखक कहते हैं कि जो लोग उत्सुकता से उत्सुक हैं वे आमतौर पर बहुत ईमानदार होते हैं कि वे कितना नहीं जानते हैं, वे आमतौर पर हास्य की आत्म-बहिष्कार भावना रखते हैं, वे वे हैं जो आराम से वातावरण बनाने के लिए जाने जाते हैं, वे एक पर्यावरण जहां हर कोई आनंद लेता है और सुनता है और सीखता है।

संस्थागत समर्थन के साथ जिज्ञासा को मजबूत करें: लेखक कहते हैं कि कोई एकल प्रबंधक वैक्यूम में दृढ़ जिज्ञासा को बनाए रख सकता है।

वरिष्ठ प्रबंधन द्वारा सलाहकार: लेखक कहते हैं कि वरिष्ठ प्रबंधक जिज्ञासा कर्मचारी मूल्यांकन और पदोन्नति में एक कारक बना सकता है।

एक मजेदार माहौल बनाएं: यहां Google सबसे अच्छा उदाहरण है, Google कर्मचारियों को विचारों का पता लगाने और मजा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जब लोग इसे करने का आनंद लेते हैं तो काम अधिक उत्पादक रूप से किया जाता है, इसलिए एक मजेदार माहौल दबाव देने से बचें।

The 5 Essential People Skills Summary In Hindi: 3. Communication(संचार)

डेल कार्नेगी ने दशकों पहले लिखा था कि “लोगों से निपटने के दौरान आप तर्क के प्राणियों से नहीं बल्कि भावनाओं के प्राणियों के साथ काम कर रहे हैं, प्राणियों के साथ झुकाव वाले प्राणी और गर्व और व्यर्थता से प्रेरित हैं।”

लेखक कहते हैं कि नेतृत्व की स्थिति में लोगों के साथ कैसे निपटना है, यह जानना महत्वपूर्ण है कि वास्तव में संचार या संचार तकनीकी या प्रशासनिक ज्ञान से कम महत्वपूर्ण नहीं है, और इसे महारत हासिल करने के लिए बहुत सारी अभ्यास और प्रयासों की आवश्यकता होती है, आपको लगता है।

यहां लेखक कुछ सरल युक्तियां साझा करता है जो कार्यस्थल पर आपके संचार कौशल को बेहतर बनाता है।

  1. नाम से लोगों को बुलाओ
  2. गलती स्वीकार करते हैं
  3. लोगों को बहुत उच्च मानकों को पकड़ो
  4. सहकर्मियों में ईमानदारी से रूचि दिखाएं
  5. सामान्य प्रशंसा के बजाय विशिष्ट प्रस्ताव
  6. ऐसे वादे करने से बचें जिन्हें पूरा नहीं किया जा सकता है
  7. कृतज्ञता दिखाओ
  8. विचारशील हों
  9. दूसरों की मदद करो
  10. विनम्र होना

The 5 Essential People Skills Summary in Hindi सारांश का अंत है। इस पुस्तक और अन्य आवश्यक लोगों को अधिक विस्तार से समझने के लिए, फिर दिए गए लिंक से इस पुस्तक को खरीदें

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